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企业加强人才培养要做哪些方面的努力

来源:速聘英才网 时间:2019-09-22 作者:雄安人才网 浏览量:

一、多领域,多视角
  (一)、战略经营。对学员进行了从理论研究到现实的贯彻落实,协助她们立在1个公司发展的髙度上去观察和思考。
  (二)、战术素养。战略是宏观,是较长期性的。而战术是微观的,是时下要处理的,经过培训让学员进以步了解监管风格的分类和运用,怎么才能培训辅导下属,如何激励员工,跨部门沟通于相互合作等。
  (三)、公司文化。公司文化是企业整体实力强大与否的软指标,而监管都是在一定公司文化中的监管,无法领会企业的核心价值观,平时的监管就有可能背离大方向,使文化成为墙壁的口号。
  (四)、实战演练。我们都会向企业努力争取某些有价值和挑战性的任務,而这类任務又是必须靠团队的力量去完成任务的,例如新品策划、客户满意度调查、员工绩效考核等。

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